La Secretaría General, a través de la Subsecretaría de Talento Humano, impulsa una estrategia de formación y bienestar dirigida a todo el personal vinculado a la planta global de la Administración Municipal; esto, con el objetivo principal de generar actividades que fortalezcan las habilidades y destrezas de sus funcionarios, velando también por su salud mental y física.
Desde el Plan Institucional de Capacitación, se han desarrollado diversos procesos formativos con enfoques modernos, a través de técnicas lúdicas y aprendizaje experiencial. Estos programas son impartidos por profesionales con amplia experiencia y se enfocan tanto en el fortalecimiento de habilidades blandas (atributos personales y sociales como la comunicación, empatía y liderazgo) como en habilidades duras (conocimientos técnicos y medibles como programación, idiomas, entre otros).
Entre los temas abordados se destacan diversidad e inclusión, transparencia y ética de lo público, construcción de indicadores, derecho urbano y catastral, programación neurolingüística, creatividad e innovación, liderazgo transformacional, específicamente dirigido a los líderes de los equipos de la Administración que tienen personal a cargo.
“Es importante resaltar que estos procesos formativos son dirigidos a todos los niveles de la Administración, desde servicios generales hasta los secretarios de despacho. El rol central de la Subsecretaría de Talento Humano es velar por el bienestar del personal, cubriendo todo el ciclo de vida del servidor público, desde su ingreso hasta su retiro”, afirmó Lianny Bohórquez, Subsecretaria de Talento Humano de la Alcaldía de Yopal.
Además, la Subsecretaría ha implementado una estrategia llamada ‘Las llaves de tu Bienestar’, la cual articula las áreas de bienestar, promoviendo estilos de vida saludable, Seguridad y Salud en el Trabajo con programas de vigilancia epidemiológica en riesgo cardiovascular, riesgo biomecánico y riesgo psicosocial, Desarrollo de Carrera y pensionados
Esta articulación busca garantizar que las actividades no sean dispersas, sino que vayan de la mano para generar un mayor impacto en el desarrollo y bienestar del personal de la Alcaldía de Yopal.
